Publication de l’index égalité professionnelle

La loi oblige les entreprises de + 50 salariés à publier tous les ans (1er mars au plus tard) sur leur site internet, la note globale obtenue par l’entreprise sur le calcul de l’index égalité professionnelle H/F.

Depuis le 10 mars 2021, les résultats obtenus pour chaque indicateur doivent également être publiés.

Ci-dessous, les résultats obtenus pour CANAMETAL :

  • Indicateur 1 – L’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Indicateur 2-  L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Indicateur 3 – le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité – non calculable
  • Indicateur 4- La parité parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations – nombre de points obtenus= 0
  • Total = 0/100 points, l’index n’est pas calculable pour l’année 2020.